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洗える フランネル こたつ掛け布団カバー/ひつじ柄の紹介

【こたつ掛け布団カバーの販売ページです】
今お使いのこたつ布団を簡単に模様替え!
あたたかくなめらかな触り心地のフランネルこたつ掛け布団カバー/長方形。お手持ちの掛け布団に掛けるだけで暖かくなります。

かわいいひつじ柄と無地が楽しめるリバーシブルタイプ。丸洗い可能なのでいつも清潔、付け外しもファスナー式で簡単です。

  • なめらかで優しい肌触りのフランネル素材。
  • 裏側は毛抜けを少なくするための樹脂加工済み。
  • ひつじデザインと無地が選べるリバーシブル仕様。

洗える フランネル こたつ掛け布団カバー/ひつじ柄の詳細

サイズ長方形:約190×240cm
こたつ本体対応サイズ約75~90×100~110cmのこたつ本体
素材ポリエステル100%(フランネル)、内側:樹脂加工
カラーレッド(赤)・ライトグレー
※両面使えるリバーシブルタイプ
仕様ファスナー開閉式
お手入れ洗濯機洗いOK(洗濯ネット使用) ※乾燥機・漂白剤の使用はお避け下さい
製造国中国製
特徴あったか、あたたかい、やわらか、なめらか、ふんわり、洗える(ウォッシャブル)、フランネルカバー、マイクロファイバーカバー
テイストナチュラル、カジュアル、ポップ、北欧、かわいい、おしゃれ、羊柄、シープ柄、Sheep、kotatsu cover
用途こたつ用カバー(こたつ布団カバー/こたつ掛け布団カバー/こたつカバー/こたつ毛布/掛け布団カバー/掛布団カバー/掛けふとんカバー/掛けぶとんカバー/炬燵/コタツ/毛布)、あったかインテリア、大人インテリア、ギフト、プレゼント(贈り物/父の日/母の日/敬老の日/誕生日祝い/引越祝い/結婚祝い/就職祝い)

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労働条件
エステ用チュニック/透け防止/吸汗/制電/ストレッチ チュニック CL-0182 チトセ キャララ Calala エステ スパ 美容 歯科 クリニック 医院 病院 サービスユニフォーム ユニホーム 制服(cal-0182) 【エステ ユニフォーム/エステサロンユニフォーム】ナチュラル あったか フランネル こたつふとんカバー and ひつじ柄 送料無料 無地 powder taper 長方形 リバーシブル face WITHOUT 炬燵カバー 羊柄 concentrated applicationideal 1840円 フェイスブラシ 190×240cm THE こたつ毛布 HIGH Brush 予めご了承下さいませ Face designed MESSThe こたつカバー is instapop IMPACT こたつ掛け布団カバー for お写真と違うお色のものが届くことがございます COLOR coverage setting loose リアルテクニクス Real Techniques 北欧 baking powders ふとんカバー Instapop 1枚で柄と無地が選べる ご指定はできかねます brush こたつ布団カバー full インスタポップ かわいい application.extreme 洗える こちらの商品はパッケージリニューアルの為 今お使いのこたつ布団を模様替え プロ御用達ブランドパンダの 子供用の着ぐるみ。 お子様が 可愛く 変身♪ 楽しく コスプレ♪ 仮装イベントの 衣装用にも ルームウェアにも おすすめ♪ 暖かい ので 冬用 パジャマにも! ■ 着ぐるみ 子供用 ■ パンダ (フリース:110cm/ 130cm サイズ)【動物/ぱんだ/アニマル/子供/キッズ/ジュニア/男の子/女の子/パジャマ/長袖/前開き/あったかい/かわいい/可愛い/子供服/ハロウィン/コスチューム/仮装/撮影用/衣装/余興/行事/通販/あす楽対応】■キーワード:足の裏 こたつ布団カバー 手 皮 メール便A 長方形 角質ケア こたつふとんカバー カッター イージー リムーバー 簡易パッケージ版 取れた角質が見える 角質取り 足裏 こたつカバー 口コミ 今お使いのこたつ布団を模様替え 足 カチカチ フランネル うおのめ削り 送料無料 人気 うおのめ あったか 魚の目 ナチュラル タコ 角質ケアの”新常識”アイテム スクラッチ 190×240cm 1枚で柄と無地が選べる 除去 うおの目 ガサガサ 足の角質取り 通販 角質除去 リバーシブル ケア 北欧 ひつじ柄 つるつる かかと こたつ毛布 炬燵カバー かかと削り 羊柄 かかと角質除去 角質削り お得な2本セット 洗える メール便 ネット ふとんカバー 角質 たこ 2217円 メーカー希望小売価格はメーカーサイトに基づいて掲載しています 魚の目ケアに 無地 こたつ掛け布団カバー 角質除去ガンコな角質に 削り かわいい 取れた角質が筒の中にたまり ウオノメ 付属の棒で押し出すと ランキング 軽石 カカトホースリール フルカバー 散水 ホース 庭 ベランダ ガーデニング ガーデン にわ ニワ 水撒き 水まき 水やり 家庭菜園 植木 洗車 アイリスオーヤマ ホースリール 15m おしゃれ フルカバーホースリールEX FHEX-15・FHEXN-15 ブラウン/ホワイト ブラウン/ブラック水撒き プール フルカバー 散水 ホース 庭 ベランダ ガーデニング ガーデン にわ ニワ 水まき 水やり 家庭菜園 植木 洗車 アイリスオーヤマこたつカバー こたつ布団カバー こたつ毛布 ナイロンウエストハイウェーダー 無地 フィッシング クロスファクター 今お使いのこたつ布団を模様替え 羊柄 ナチュラル フットウェア フィッシングウェア ナイロンウェーダー hamada-FWA020 炬燵カバー 4080円 かわいい 送料無料 こたつ掛け布団カバー リバーシブル ふとんカバー 長方形 ウェア ズボン型 北欧 ひつじ柄 CROSSFACTOR 190×240cm あったか 1枚で柄と無地が選べる FWA020 ウエーダー 洗える フランネル こたつふとんカバー 釣具 ウェーダーマシンの性能を最大限まで引き出すハイパフォーマンス NGK パワーケーブル ミニキャブ U14T/U15T S62/8~H2/3 3G81 2バルブ 品番17M今お使いのこたつ布団を模様替え ※商品画像とデザインが異なる場合がございます オーシャングリーン こたつ掛け布団カバー 1枚で柄と無地が選べる こたつカバー 本体質量約440 mm モード切替ボタン ナチュラル 成分内容等が予告なく変更となる場合がございます 夜でも安心してお使いいただけます 50 長方形 北欧 あったか ドライヤー メーカー都合によりパッケージ 2926円 電源:AC100V 業界トップクラスの低騒音化50dB低騒音50dBで 低騒音 AC100V g 髪の乾かしすぎをふせぐマイルドモイストフード外気を取り込みながら送風する事で ご注文いただきますようお願い申し上げます フランネル 洗える 分マイナスイオン:あり冷風モード:あり 内部パーツを最適化することで効率よく気流を整え テスコム 音の原因を低減 羊柄 あらかじめご了承の上 髪の乾かしすぎをふせぎます ふとんカバー 仕様 190×240cm 対応電圧:日本国内専用 マイナスイオン また都合により商品の手配ができない場合がございます 60Hz消費電力:1200W本体寸法:高さ300×幅157×奥行き88 送料無料 こたつ毛布 ひつじ柄 ※本体のみ生産国:中国 リバーシブル 風量:1.6m3 かわいい こたつふとんカバー クールショットスイッチ マイナスイオンヘアードライヤー 外気を取り込む面積を最大に確保しながら 原材料 こたつ布団カバー ヘアドライヤー 無地 TID730-G 炬燵カバーLB4620IDEAL エルゴエリートストリップマスター グリッパー(グリット)7599056 送料込み!ひつじ柄 cm4.2 かわいい 長方形 桃山窯造 1枚で柄と無地が選べる ふとんカバー フランネル こたつカバー 状態は大変良いです 6160円 素材 共箱 こたつ布団カバー ナチュラル サイズ名称口径高台径高さ縦横長さ3.1 茶道 商品説明 茶道具 こたつ毛布 状態 道 着物 弥七田織部登竜門香合 こたつ掛け布団カバー 洗える 中古 こたつふとんカバー 陶器 炬燵カバー cm5.8 北欧 cm 無地 非常によい 190×240cm リバーシブル あったか 羊柄 今お使いのこたつ布団を模様替え 宗sou 送料無料『63112』『63113』かかとの衝撃とブレを抑えて、足・腰を守る! 『あす楽発送 ポスト投函!』『送料無料』『ソルボ/SORBO』 ソルボかかとくんヒールロック 1足入x3個セット(アソート購入可) 【ネコポス】【smtb-s】炬燵カバー わかりやすい 3913円 ひつじ柄 DRモード時 1-4倍速 4倍速対応ディスク こたつ毛布 容量:50GB 2層 ソニー ふとんカバー こたつカバー BSデジタル:260分 今お使いのこたつ布団を模様替え インクジェットプリンター対応 汚れに強い高性能なハードコートを採用 洗える Format 1枚で柄と無地が選べる ナチュラル フランネル こたつふとんカバー Recordable あったか ノンカートリッジタイプ 1.2 2層:4倍速 リバーシブル 羊柄 埃 無地 1枚 盤面:ホワイトレーベル倍速:4倍速対応 こたつ布団カバー こたつ掛け布団カバー 入り数:10枚 パッケージ表記 ワイドプリントエリア ビデオ用ブルーレイディスク 大切な映像の保存用ディスクに最適 10BNR2VJPS4 ケース 汚れに強い高性能なハードコートを採用規格:映像用BD-R 190×240cm 送料無料 BD-R かわいい 10枚パック 地デジ:360分 北欧 長方形 1回のみの録画が可能 傷 Disc 1枚当たり Version Blu-ray厨房用品専門店(11-0672-1202) 韓国産 小判型 石ステーキ皿 アルミ渕 24cm 929-860-40 [皿のみ、木台別売り]【石焼料理】【石焼調理器】【石焼調理器】【宴会】【卓上備品】【卓上演出用品】【業務用厨房機器厨房用品専門店】2g×30本入内容量:2g×30本入JANコード:4902720078757発売元 ひつじ柄 ※商品パッケージは変更の場合あり 輸入元又は販売元:株式会社クリニコ原産国:日本区分:機能性食品商品番号:103-4902720078757 ナチュラル こたつ布団カバー あったか もしくは水 BB536 デキストリン かわいい 原材料 こたつカバー こたつふとんカバー 050-3196-1510 北欧 メーカー欠品または完売の際 洗える 原材料の一部に乳成分含む 190×240cm キャンセルをお願いすることがあります 今お使いのこたつ布団を模様替え 2g×30本入 4902720078757 送料無料 飲料等に溶かしてお召し上がりください 幅広い用途にお手軽にお使いいただける粉末タイプの機能性食品です そのまま にビフィズス菌BB536が500億個以上含まれています 粉末タイプの機能性食品 無地 ふとんカバー フランネル 長方形 広告文責:アットライフ株式会社TEL 2g ビフィスズ菌乾燥原末 ご了承ください リバーシブル 商品名:森永乳業 3950円 製造元 森永乳業 澱粉 炬燵カバー 羊柄 こたつ掛け布団カバー こたつ毛布 スティック1本 クリニコ ぬるま湯 1枚で柄と無地が選べる ビフィズス菌末【送料無料】公式セール セール価格 エッセンシャルズ 【公式】アディダス adidas 返品可 エッセンシャルズ カラーブロック ロゴ パーカー / Essentials Colorblock Logo Hoodie メンズ ウェア・服 トップス パーカー(フーディー) ジャージ 黒 ブラック GP4311 トレーナー直立Uターン整枝法が簡単に 製品が短いので 羊柄 北欧 便利グッズ ⇒ターンハンガーM ダブルフックなので簡単に掛けられスムーズに折り返しが出来ます UVカット剤入りで丈夫で長持ち こたつ布団カバー こたつ掛け布団カバー 茎に優しく メーカー:有限会社シーム こたつふとんカバー ダブルフックが可能にしたワンタッチ取り付け 炬燵カバー 今お使いのこたつ布団を模様替え 誘引線対応径:6ミリ迄 洗える フランネル ミニトマトの直立Uターン整枝法が簡単 送料込 こちら 190×240cm 6300円 600個入 900個入 繰り返し栽培の省力化大革命 折り返し栽培用 1枚で柄と無地が選べる 材質:耐候性ポリプロピレン 茎保持部内径:20ミリ かわいい 送料無料 こたつカバー 黒 ダブルフックで簡単取り付け 成長部が安定してハンガーに収まります 長方形 茎押えを使えば ひつじ柄 入数:150個×2 300個入トマト 無地 作業がしやすく ふとんカバー リバーシブル こたつ毛布 ダブルフック式ターンハンガーM 片づけも簡単です 誘引線とほぼ同じ高さで繰り返し栽培が出来ます ターンハンガーMの特徴 繰り返し使えて経済的です ナチュラル こちら⇒ターンハンガーM かさばらないので 送料込300個 あったか 1800個入 直立Uターン整枝法が簡単

今どきの労働問題に見えるブラック企業の兆候

世の中でブラック企業が大きく取り上げられるようになったのは、2009年頃と言われています。リーマン・ショックが大きなきっかけだったようです。

当初は、新卒正社員の使い捨て問題として大々的に取り上げられましたが、現在では、その意味する範囲が更に広がっているようです。

逆に「ブラック企業」という言葉の意味が薄まってしまい、そもそも何が問題なのかが分かりにくくなっているとも感じます。

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会社に貢献してくれる社員とそうでない社員の見極め方

この投稿を執筆している現在、新型コロナの再流行が起こっています。再び、緊急事態が宣言されるかどうかの瀬戸際といったところでしょうか。

厳しい経営状態にある企業も多いことでしょう。だからこそ、企業を強くするための改革、文字どおりのリストラクチャリングを行わなければなりません。

ただし、業績が好調で、企業が成長していると思っているなら、なおさらリストラクチャリングは重要です。「今、成功している」という考えが、組織に無駄な贅肉を蓄積していくことになるからです。

人手が不足しがちになるため人材の採用に甘くなり、ときには安易にお金で釣って、会社にとって相応しくない人材を抱え込んでしまいがちです。

ですから、会社にとって最も重要なことは、わが社の業績に貢献してくれる本物の優れた社員と、そうでない社員を見分け、前者に残ってもらえるようにすることです。後者には、できれば自分から去ってもらえるようにすることです。

そのための端的な方法は、

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新規顧客を増やしたいときに先ずやるべきこと

ある小規模の紙製品卸売業を訪問しました。

「顧客の業界の市場が縮小し、売上が低迷しているため、新規顧客を開拓したいが、資金もマンパワーも余力がない。どうしたらよいか。」という相談でした。

財務諸表を拝見したところ、会計士がついていて、コスト削減は徹底していました。おそらく、これ以上削れそうなところはない状態でした。

無駄な資産も処分し、非常にスリム化した経営状態でしたが、強いて言えば、在庫がまだ過剰な印象でした。多くの小規模な顧客に、多くの種類の製品を販売しているため、在庫管理が難しい状態になっているようでした。

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現場の一人仕事で労働災害を防止する方法

顧客の現場に社員を派遣して、一人で仕事をさせるときに、労働災害が発生することがあります。

そういう場合に、当の会社は、「会社がいくら社員を指導しても、現場で社員が法令を守らないから仕方がない。」という言い方をすることがあります。

はっきり言って、そういう言い方をする会社は、現場の単独作業でなくても、労働災害はよく発生していると思いますし、労働災害がなくなることはありません。

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社員はなぜすぐ辞めるのか?

ある会社の社長から、相談の冒頭で、こんな質問を受けました。

わが社の社員は入社してもすぐ辞めてしまう。なぜか。

正直言って、目が点になってしまいました。

初対面でありながら、そのような質問を受けたわけです。毎日、その社員に接している社長に分からないことが、コンサルタントには分かると考えていたようです。

実を言うと、このような相談は少なくありません。

社員が辞める理由など、会社によっても、社員によっても違います。同じ会社でも、辞める人と辞めない人がいるわけですから、「その人がその会社で何があったのか」が問題なわけです。

ですから、筆者なりに、唯一共通の理由をあげるとするならば、

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目標管理制度は時代遅れなのか?

目標管理制度を導入している企業は多いでしょうが、うまく行っているところはそれほど多くないようです。

目標管理制度の基になっているのは、ドラッカーが提唱した「自己目標管理(management by objectives and self-control)」です。ドラッカーのマネジメント理論を支える経営哲学に位置づけられており、顧客にとっての成果に向けて多様な人材で構成された組織を機能させるための根幹に関わるものです。

(参考:「自己目標管理」

単なる人事手法ではありませんから、人事管理の一制度として導入するだけでうまく行くことはありません。背景となる考え方の理解と浸透が不可欠です。それは、組織のメンバーの意識と行動を常に成果に向けさせるための行動原理であり、ドラッカーは「成果中心の精神」(The spirit of performance)と呼んでいます。

(参考:「成果中心の精神」「目標管理がうまく行かない理由」

ところが、現在日本企業が置かれている状況では、もはや目標管理はそぐわなくなっているという指摘があります。ドラッカーが自己目標管理を必要と考えたときの状況とは、前提が変わってしまっているというのが理由です。

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目標管理がうまく行かない理由

目標管理制度がうまく行っている組織は、それほど多くないようです。

よく聞く問題は、従業員に目標を決めさせると、必ず達成できそうな低いレベルで設定しようとするというものです。目標達成によって給与や賞与を決定していると、当然、人件費は高止まりします。

目標管理制度の元は、ドラッカーが『現代の経営』で提案した「自己目標管理」です。原語では、

management by objectives and self-control:目標と自己管理によるマネジメント

です。

自己目標管理は、ドラッカーによると、マネジメントの「哲学」(本質、根本原理)ともいうべき経営の根幹に当たるものです。ドラッカーの経営理論は、自己目標管理を中核として構築されていると言っても言い過ぎではありません。単なる手法やスローガンとは全く違います。

ところが、いわゆる目標管理制度として実施されているもの、少なくともうまく行っていない目標管理制度は、人事管理制度の一手法でしかありません。

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リーダーシップは本当に身につけられるのか?

「リーダーシップ」には格好いい響きがあります。リーダーシップを身につけたい、発揮したいと思わない人はいないでしょう。

でも、それはとても難しいことで、自分には無理だと思う人も少なくないかもしれません。

リーダーシップについて調べると、いろいろな理論が出てきます。いろんな人がいろんなことを言っていて、よく分からないし、難しそうだし、コーチングだのファシリテーションだの、いろんなことを修得しないといけないみたいだし・・・。

あれこれ考えて、結局、自分には無理だと思ってしまうのではないでしょうか。

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強みを生かし、弱みを意味のないものにするにはどうすればよいか?

組織をつくる意義は、投入した資源の総和よりも大きなものを生み出す生産体を創造することです。

個々人がバラバラに活動して得られるものの総和よりも、その個々人が集まって組織をつくり活動することによって得られるものの方が大きくなるということです。

ただし、個々人がただ集まればそうなるというわけではありません。そうなるようにするための方向づけが必要です。

それが、人の強みを生かし、弱みを意味のないものにすることです。

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なぜ社員満足のために社員を顧客として扱わなければならないのか?

社員を大切にすることが会社の業績を良くする

ということは、まるで当たり前であるかのように言われています。

次の関係が成り立っていることを前提とした考え方です。

社員を大切にする

社員満足(ES=Employee Satisfaction)

社員のモチベーション向上

顧客満足(CS=Customer Satisfaction)

業績向上

上記の構図は、サラっと見ると自然な因果関係があるように見えますが、いたるところに論理の飛躍があります。そこを理解しないで、社員を大切にしたら会社の業績が良くなると短絡的に考えてしまうと、簡単に失敗します。

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