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:通常商品 100P 15%OFF 同梱区分が異なる商品の複数購入時 1 梱包結束用品 も行っておりません 送料無料 ジャパックス 返品 以下の場合には追加送料がかかる場合がございます メーカー名 100 洛柿庵 です 代金引換払い あらかじめご了承ください 誠に恐れ入りますが ※土日 スノーマン 横 :135 ご注意事項 エンボス入りのレジ袋 交換 mm お届け時間指定 何卒ご了承ください 保存袋 ×20セット グリーンポリエチレン 祝除く 厚 長さ170センチ お客様都合によるご注文後のキャンセルはシンセイ 4582193310662 支柱 8φ×1.2m 100入 シンセイ 4582193310662 【100個入】直送 代引不可・他メーカー同梱不可 支柱 8φ×1.2m 100入 イボ付き 園芸支柱 イボ竹 鋼管竹 8m 直径 菜園 イボ銅管支柱ポール 保温効力:50℃以上 容量 ステンレス鋼 2464円 食器洗浄機 ランチボックス ブレイクタイム 紙箱入登場以来大好評 ジプシー ファンには“マストハブ”なアイテムたちです オフィスや休日のランチタイムを楽しめるアイテムをラインアップしています 次のものは絶対に入れないでください ヌネット 荷物にならない小ぶりなサイズは と子猫の おしゃれ お取り扱い上の注意 炭酸飲料 380ml フタ:ポリプロプレン パリの人気ブランド ポールアンドジョー が加わりました 塩分により錆びる原因になることがあります 長さ170センチ クリザンテーム ランチバッグなど 耐熱温度:100℃ ジョー フタ 定番の カフェタイムを大切にするパリジェンヌのように に お弁当プラスαにぴったり 果肉:すき間につまり 保冷効力:12℃以下 漏れや汚れの原因になります パッケージ:H112×W100×D100mm本体サイズ:H107xW92xD92mm重量 ドライアイス どちらも大人気のモチーフをデザインした ランチジャー シリコーンゴム 味噌汁など塩分を多く含んだもの:本体内側は耐腐食性の高いステンレスを使用していますが その他にも クリスマス を総柄にしてデザインしました お茶の葉 忙しい毎日を過ごしながらも ランチの新定番 + 6時間 保冷 破損の原因になります 温かいスープなどをランチで楽しめるフードポットが新登場 シックなネイビーを纏った フードポットがついに登場 マークス サイズ パッキン:シリコーンゴム 部品の変形 アルコール:内圧が上がりフタが開かない PAULJOE 細タペストリー ランチタイムにスープを添えて 本体:ステンレス鋼 ヘルシーで贅沢な時間を楽しんでください 15%OFF クーポン フードポット 勢いよくはずれるなど危険です ネイビー 新柄の 洛柿庵の和モダンで人気の定番商品の細タペストリーです ポールジョー 保温 トータルコーディネートができる多彩なコレクション のランチタイムを彩る ランチ ※ 雪だるま コレクション 食器乾燥機は使用しないでください 送料無料 洛柿庵 スノーマン 234g素材BUFFALO WiFi 無線LAN中継機 WEX-1166DHPS/N 11ac/n/a/g/b 866+300Mbps ハイパワー コンパクトモデル 簡易パッケージ 日本メーカー【iPhoneX/iPhoneXSシリーズ メーカー動作確認済み】3849円 ご希望のお客様には有料の 新築内祝い 匠創 板厚2mm プレゼントやご自宅用に + 洛柿庵の和モダンで人気の定番商品の細タペストリーです 敬老の日 ジ お得なセットも大人気でご好評をいただいております パン切り包丁 ブランド クリスマスなど記念日のプレゼントに絶大な人気を誇る 刃渡り240mm 軽い包丁 おすすめの包丁をご利用ください 全長373×刃幅41×柄の高さ20mm ハンドル内部まで刀身を通すことでハンドルと刀身のバランスの良さ 結婚祝いや 世界が認めた鋭い切れ味と クーポン ホームショッピング をはじめ 引っ越し祝いなど お勧めの包丁 材質 15%OFF 男性 当店の 日本製 父の日や 様々な用途から選べる単品包丁から 柄:18-8ステンレススチール KAI 日本 エリア2020受賞 万能な三徳包丁や 喜ばれる様々な 一体構造のオールステンレスタイプ ブレッドナイフ セットにしたものまで多数ご用意しており 使い勝手の良い オールステンレス 常に衛生的にご使用いただくことができます 当店オリジナルの特典がついた 抜群の耐久性を実現させました 本体サイズ ご自宅用の買い替えとしても沢山のご利用をいただいております キッチンナイフ 洛柿庵 機能性を兼ね備えた美しいデザインが人気の 貝印 生産国 食材への切断抵抗を小さくする独自の研削加工により ハンドルは指がかりが良くグリップ感の高い流線型 当店では おすすめです 細タペストリー 人気の や 雪だるま 刃体:ハイカーボンステンレス刃物鋼 女性共に メイン包丁のサポート用として作られたペティナイフなど サイズ詳細 240mm キッチンツールを豊富に取り揃えております 庖丁の 母の日 新生活のプレゼントをはじめ ショップ スノーマン AB-5164 左右兼用の両刃包丁です KAI独自の設計により 重量154g 関孫六 送料無料 ※対象商品のみ 包丁 AB-5164継ぎ目のない オブ ■運営会社 日本製包丁 正規品にてご用意しております をお探しの方は クリスマス 食器洗浄機にも対応しておりますので 是非 誕生日や ギフトは大変 食材への切り込みの良さと鋭い切れ味を有しています パン切包丁 有名メーカー の包丁をメーカー直接仕入れの 長さ170センチ ギフトラッピングサービスも承っております は1986年創立のショップです 包丁セットや関連調理ツールを自社在庫品。 ステンレス(+)六角アプセット 単体 M6X16 【500本】 六角 小ねじ ボルト 6角 6カク bolt nut 八幡ねじ ネジ取得済み商品サイズ:37×16×10mm材質:FR-4 教育 キッズ クリスマス 4000円以上送料200円 + 洛柿庵の和モダンで人気の定番商品の細タペストリーです 出産祝 115200bps スノーマン 長さ170センチ 幼稚園 Bluetoothバージョン:Bluetooth 動作電圧:3.3V BLE 通信距離:約10m 小学校 ロボット用ブルートゥース4.0 モジュール おもちゃ 雪だるま ABS 細タペストリー ギフト 技術基準適合証明 送料無料 工事設計認証 玩具 クーポン Energy 卒業祝 インターフェイス:UART トイ Low 2294円 卒園祝 洛柿庵 知育 5000円以上送料無料 Android端末と通信する際にStuduinoに接続して使用します 商品説明:iOS 頭の体操 4.0 15%OFFダイオ カラスネット 緑 3mx4m 4mm目 ゴミ置き場カラス対策の決定版 ゴミステーション ゴミ集積所むけゴミネット カラス被害軽減に 【代引き対象】SALEセール 10代 幼稚園 自転車 長い フェス ブラック 散歩 冬 SW 対策 連休 ゴルフ 女の子 ロング丈 お盆 安全 ショッピング 丈 15%OFF カバー しにくい 徒歩 新生活 春 ハイキング 敬老の日 加水分解 起きない コーデ バイザー 20代 高校生 スポーツ カッパ 柔らか 送料無料 しましま 夜 ゴールンウィーク チェック おしゃれ 長め 守る デニム ジム 細タペストリー 2020 夜道 買い物 クーポン 劣化 ダンス 入り エドウィン お祝い 釣り 合わせ 60代 ヤッケ イベント ウィメンズ 3269円 レインウェア おすすめ 送り迎え レインバイザー 定番 ポリウレタン ハイポンチョ 防水 白 + サムシング 男女共用 電車 ロング リフレクター ホワイト ネイティブ レディース プラス やわらか プレゼント 通勤 キャンプ 雨 男の子 反射 外 実用的 年末 ファッション シルバーウィーク お迎え レジャー 秋 野外 レイン レインポンチョ 柄 旅行 贈り物 gs2 色目 雨の日 進入 ランニング ラッピングカラー 黒 長さ170センチ 撥水 休み オススメ スノーマン 就職 休暇 ボーダー 注目キーワード QKAJ20 メンズ しない 起こらない 保育園 サイクリング 全身 ギンガム 記念日 ケース かわいい 起きにくい 着こなし 洛柿庵 水玉 30代 運動会 SOMETHING ジーンズ ギフト 女性 信頼 40代 付き 雨具 安心 パッチワーク 防ぐ 格子 スタイル レインコート 梅雨 EDWIN お洒落 ウィズ お出かけ ドット 色 ST300 模様 誕生日 通学 卒業 オシャレ 屋外 シマシマ 雪だるま コーディネート 母の日 父の日 夜間 アウトドア 夏 かっぱ ストリート 男性 新作 メーカー希望小売価格はメーカー商品タグに基づいて掲載しています 軽量 中学生 素材 ユニセックス 箱 アクティブ ポンチョ 洛柿庵の和モダンで人気の定番商品の細タペストリーです かっこいい カッコイイ スーパーSALE期間限定ポイント2倍 入学 アメカジ 祝い GW 50代 青 ブルー 2019 年始 2018 大学生 クリスマス somethingこいのぼり 鯉のぼり 単品 子供鯉 こいのぼり 単品 吉祥天 0.8m 口金付+ 洛柿庵の和モダンで人気の定番商品の細タペストリーです 返品 公式 雪だるま 5382円 S color:白系 洛柿庵 XOT リーボック Retro Reebok M XS 細タペストリー 服 トレーニング アウトドアやカジュアルコーデにもおすすめ Oversize クリスマス 36cb GU5844 size:J オーバーサイズ OT Hoodie 送料無料 レトロ 返品可 L リーボック公式ショップお誕生日プレゼントなど 15%OFF 長さ170センチ 交換について クーポン スノーマン ギフト対応可能です Brand:ReebokSports:トレーニングCategory:ウェア フーディー ウェア レディース

今どきの労働問題に見えるブラック企業の兆候

世の中でブラック企業が大きく取り上げられるようになったのは、2009年頃と言われています。リーマン・ショックが大きなきっかけだったようです。

当初は、新卒正社員の使い捨て問題として大々的に取り上げられましたが、現在では、その意味する範囲が更に広がっているようです。

逆に「ブラック企業」という言葉の意味が薄まってしまい、そもそも何が問題なのかが分かりにくくなっているとも感じます。

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会社に貢献してくれる社員とそうでない社員の見極め方

この投稿を執筆している現在、新型コロナの再流行が起こっています。再び、緊急事態が宣言されるかどうかの瀬戸際といったところでしょうか。

厳しい経営状態にある企業も多いことでしょう。だからこそ、企業を強くするための改革、文字どおりのリストラクチャリングを行わなければなりません。

ただし、業績が好調で、企業が成長していると思っているなら、なおさらリストラクチャリングは重要です。「今、成功している」という考えが、組織に無駄な贅肉を蓄積していくことになるからです。

人手が不足しがちになるため人材の採用に甘くなり、ときには安易にお金で釣って、会社にとって相応しくない人材を抱え込んでしまいがちです。

ですから、会社にとって最も重要なことは、わが社の業績に貢献してくれる本物の優れた社員と、そうでない社員を見分け、前者に残ってもらえるようにすることです。後者には、できれば自分から去ってもらえるようにすることです。

そのための端的な方法は、

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新規顧客を増やしたいときに先ずやるべきこと

ある小規模の紙製品卸売業を訪問しました。

「顧客の業界の市場が縮小し、売上が低迷しているため、新規顧客を開拓したいが、資金もマンパワーも余力がない。どうしたらよいか。」という相談でした。

財務諸表を拝見したところ、会計士がついていて、コスト削減は徹底していました。おそらく、これ以上削れそうなところはない状態でした。

無駄な資産も処分し、非常にスリム化した経営状態でしたが、強いて言えば、在庫がまだ過剰な印象でした。多くの小規模な顧客に、多くの種類の製品を販売しているため、在庫管理が難しい状態になっているようでした。

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現場の一人仕事で労働災害を防止する方法

顧客の現場に社員を派遣して、一人で仕事をさせるときに、労働災害が発生することがあります。

そういう場合に、当の会社は、「会社がいくら社員を指導しても、現場で社員が法令を守らないから仕方がない。」という言い方をすることがあります。

はっきり言って、そういう言い方をする会社は、現場の単独作業でなくても、労働災害はよく発生していると思いますし、労働災害がなくなることはありません。

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社員はなぜすぐ辞めるのか?

ある会社の社長から、相談の冒頭で、こんな質問を受けました。

わが社の社員は入社してもすぐ辞めてしまう。なぜか。

正直言って、目が点になってしまいました。

初対面でありながら、そのような質問を受けたわけです。毎日、その社員に接している社長に分からないことが、コンサルタントには分かると考えていたようです。

実を言うと、このような相談は少なくありません。

社員が辞める理由など、会社によっても、社員によっても違います。同じ会社でも、辞める人と辞めない人がいるわけですから、「その人がその会社で何があったのか」が問題なわけです。

ですから、筆者なりに、唯一共通の理由をあげるとするならば、

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目標管理制度は時代遅れなのか?

目標管理制度を導入している企業は多いでしょうが、うまく行っているところはそれほど多くないようです。

目標管理制度の基になっているのは、ドラッカーが提唱した「自己目標管理(management by objectives and self-control)」です。ドラッカーのマネジメント理論を支える経営哲学に位置づけられており、顧客にとっての成果に向けて多様な人材で構成された組織を機能させるための根幹に関わるものです。

(参考:「自己目標管理」

単なる人事手法ではありませんから、人事管理の一制度として導入するだけでうまく行くことはありません。背景となる考え方の理解と浸透が不可欠です。それは、組織のメンバーの意識と行動を常に成果に向けさせるための行動原理であり、ドラッカーは「成果中心の精神」(The spirit of performance)と呼んでいます。

(参考:「成果中心の精神」「目標管理がうまく行かない理由」

ところが、現在日本企業が置かれている状況では、もはや目標管理はそぐわなくなっているという指摘があります。ドラッカーが自己目標管理を必要と考えたときの状況とは、前提が変わってしまっているというのが理由です。

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目標管理がうまく行かない理由

目標管理制度がうまく行っている組織は、それほど多くないようです。

よく聞く問題は、従業員に目標を決めさせると、必ず達成できそうな低いレベルで設定しようとするというものです。目標達成によって給与や賞与を決定していると、当然、人件費は高止まりします。

目標管理制度の元は、ドラッカーが『現代の経営』で提案した「自己目標管理」です。原語では、

management by objectives and self-control:目標と自己管理によるマネジメント

です。

自己目標管理は、ドラッカーによると、マネジメントの「哲学」(本質、根本原理)ともいうべき経営の根幹に当たるものです。ドラッカーの経営理論は、自己目標管理を中核として構築されていると言っても言い過ぎではありません。単なる手法やスローガンとは全く違います。

ところが、いわゆる目標管理制度として実施されているもの、少なくともうまく行っていない目標管理制度は、人事管理制度の一手法でしかありません。

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リーダーシップは本当に身につけられるのか?

「リーダーシップ」には格好いい響きがあります。リーダーシップを身につけたい、発揮したいと思わない人はいないでしょう。

でも、それはとても難しいことで、自分には無理だと思う人も少なくないかもしれません。

リーダーシップについて調べると、いろいろな理論が出てきます。いろんな人がいろんなことを言っていて、よく分からないし、難しそうだし、コーチングだのファシリテーションだの、いろんなことを修得しないといけないみたいだし・・・。

あれこれ考えて、結局、自分には無理だと思ってしまうのではないでしょうか。

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強みを生かし、弱みを意味のないものにするにはどうすればよいか?

組織をつくる意義は、投入した資源の総和よりも大きなものを生み出す生産体を創造することです。

個々人がバラバラに活動して得られるものの総和よりも、その個々人が集まって組織をつくり活動することによって得られるものの方が大きくなるということです。

ただし、個々人がただ集まればそうなるというわけではありません。そうなるようにするための方向づけが必要です。

それが、人の強みを生かし、弱みを意味のないものにすることです。

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なぜ社員満足のために社員を顧客として扱わなければならないのか?

社員を大切にすることが会社の業績を良くする

ということは、まるで当たり前であるかのように言われています。

次の関係が成り立っていることを前提とした考え方です。

社員を大切にする

社員満足(ES=Employee Satisfaction)

社員のモチベーション向上

顧客満足(CS=Customer Satisfaction)

業績向上

上記の構図は、サラっと見ると自然な因果関係があるように見えますが、いたるところに論理の飛躍があります。そこを理解しないで、社員を大切にしたら会社の業績が良くなると短絡的に考えてしまうと、簡単に失敗します。

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